首页  >  政务公开  >  东城新闻  >  东城动态 > 正文

       东城区永外街道正处于转型发展阶段,平房区多、老旧小区多、棚改危改项目面积大、拆迁滞留区多、失管的边角地多,造成辖区内多个区域问题高发、乱点集中,特别是居住环境、物业管理、违法建设、施工扰民等矛盾集中凸显。为进一步深化党建引领“街道吹哨、部门报到”改革成效,街道以突出党建引领,强化共建共享为工作着力点,多措并举,全面提升城市管理和社会治理精细化水平。

       一、党建引领凝心聚力,促进辖区和谐共建

       一是加强社区物业管理党建联建工作。聚焦市民热线物业管理矛盾高发问题,街道按照“党建引领促发展 红色物业惠民生”的总体要求,扎实推进永外“一带一网”为民服务战略实施,以成立天天家园社区物业联合党支部和富莱茵社区业委会党支部为契机,充分发挥党建引领核心作用,以地区“物业联合党支部”“业委会党支部”为平台,以居民(业委会、居民代表)为支撑,以驻街单位、社会服务机构等社会单位为有益补充,形成街道、社区、物业、居民、社会单位为主体的五方联动、齐抓共管、共建共治、功能互补的网络化复合式“党群共建联合体”,努力实现社区党组织和辖区内党组织资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建的工作格局。

       二是切实发挥党建工作协调委员会作用。抓实双向需求征集、双向提供服务、双向沟通反馈、双向考核评价“四个双向”工作制度,在建立“需求、资源、项目”三项清单基础上,推动街道、社区与党建工作协调委员会成员单位签订共建共治协议,充分动员辖区单位的力量和资源,切实解决基层社会治理难题。创新在职党员回社区报到服务载体,通过确立在职党员活动日,设立在职党员课堂,组建在职党员服务队,制定在职党员活动清单,壮大社区治理和服务群众力量。

       三是强化社区党组织服务功能。加强社区党组织规范化建设,深入开展在阵地“亮牌”、向群众“亮诺”、用服务“亮效”的社区党建“三亮”活动。围绕“服务效能提升”的目标,把做强社区党建服务品牌与为民服务、扶贫解困、环境治理、治安维护、促进和谐等社区建设结合起来,迅速响应线上线下各类群众呼声,做到闻风而动、接诉即办,切实提高群众的获得感和满意度。

       四是突出党员干部先锋模范作用。围绕“亮明身份、公开承诺、示范带头、接受监督”,引导党员立足岗位履职尽责,通过设立党员先锋岗、党员示范窗口、党员责任区、党员突击队和开展党员志愿服务活动,引导广大党员亮身份、立标杆、树形象,带头攻坚克难,在落实“接诉即办”、解决群众诉求中发挥先锋模范作用。

       二、强化街道资源统筹,协调解决治理难题

       一是加强对全街道“接诉即办”工作的组织保障。加强街道统筹,配强“接诉即办”工作力量,每天从街道抽调2名40岁以下年轻干部辅助热线工作专班,抽调3名社区专员和1名机关干部成立案件审核、剔除等工作专班,增强全街道热线办理统一领导、指挥协调力量。对于积压案件、二日未办结、四日未办结、五日未办结案件进行专项催办,督促处置部门或社区按时限、按标准将案件处置完毕;在催办案件过程中,注重提醒处置部门和社区,按照“六有、十不准”原则办理案件,回复案件结果;对于各部门、各社区回传的案件,严格审核案件是否符合标准,不符合标准的案件重新联系主责科室、单位,指导主责科室、单位重新修改回复意见、重新办理案件或重新答复公众。

       二是充分调动社区专员积极性。充分发挥社区专员沟通协调、组织发动、督促指导等优势,指导、协助社区开展工作,第一时间发现、协调、解决群众身边的烦心事、操心事、揪心事。加强社区专员队伍建设,激励社区专员主动作为,切实指导社区加强党的建设、推进基层治理、引导居民自治、服务居民群众、解决疑难问题。

       三是凝聚各方力量,实现共建共享共治。设置“社区志愿者守望岗”,组织街道干部、社区居民、社会单位等多方力量,在社区及周边开展治安巡逻工作,发动党员自发组织“义务巡逻队”每天不定期对小区开展巡防工作,有效地帮助居民落实好自防措施。开展“周末大扫除”志愿服务,得到社区党员、志愿者积极响应。开展“政策宣讲”“文明劝导”“法制服务进社区”“绿色低碳伴我行”等活动,鼓励社区居民志愿者共同参与,邻里共勉互助。

       三、上下联动齐抓共管,建立健全长效机制

       一是建立“通报、约谈、追责”三级监督机制。街道将12345热线处理列为纪监委执纪问责的主要内容,对超期办理、案件处置不力、推诿扯皮、消极怠工等情形进行严肃通报,凡是对“接诉即办”工作不予以重视,影响工作进度的干部,核实后将取消评优评先等资格。

       二是实行干部轮审机制。街道每天抽调2名40岁以下年轻干部进驻街道网格中心,实现全员上岗、以干代培,对积压案件、超2日未办结案件进行专项催办,督促处置部门按时限和标准处置完毕。严格按照“六有、十不准”原则审核办结案件,对不符合标准的案件回复进行指导把关。

       三是建立“社区吹哨、科室报到”机制。社区面对自身难以解决的切实难题,启动向街道内部职能科室“吹哨”程序,被吹哨的科室在规定时间内“应哨”,街道层面难以解决的案件通过区级“吹哨报到”进一步解决。

       四是建立在职党员激励机制。为更好的推动“双报到”工作持久有效,街道统一印发了《感谢信》,根据在职党员实际表现情况,向积极的、热心的、经常参加社区服务活动、建议献策、表现突出的在职党员不定期发放《感谢信》予以鼓励,并将《感谢信》告知在职党员单位组织部门,让其所在单位知悉在职党员在社区的优秀表现,激励他们继续为社区建设作贡献,真正实现从“跟着干”到“我想干”的华丽转身。

大奖娱乐官网